LEISTUNGEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

Wir machen Ihre Firma wettbewerbsfähiger:

Outplacement - Beratung
Wir können für Sie Kündigungen mitsamt der notwendigen Verhandlung durchführen.
Empfehlungen um Verhandlungen mit dem Betriebsrat richtig zu führen.
Den Betriebsrat in die Schranken weisen.
Fehler des Betriebsrates identifizieren.
Schwierige Mitarbeitergespräche für Sie führen.
Kosten bei Auseinandersetzungen minimieren.
Professionelle Vorbereitung und Unterstützung bei Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht.
Für Sie die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen herausfinden, denen eine neue Aufgabe empfohlen werden sollte.
Organisierung der besten Anwälte für Arbeitsrecht.
Mit Leistungsverweigerern ein soziales Agreement finden.
Grenzen der Mitbestimmung aufzeigen.
Arbeitsrecht allgemein schulen.
Abbau von Fehlzeiten herbeiführen.
Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Low-Performern durchsetzen.
Arbeitszeiten an den Arbeitsanfall anpassen.
Krankheiten und Fehlverhalten als Kündigungsgrund.
Einseitige Änderung der Arbeitsbedingungen durchsetzen.
Leistungsorientierte Vergütungen durchsetzen.
Motivation der Mitarbeiter herbeiführen.
Mobbing effektiv abstellen.
Arbeitszeiten generell flexibilisieren.
Einsatz von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen implementieren.

GEMEINSAM EINE STRATEGIE BEI ENTLASSUNGEN FINDEN

Als Unternehmer haben Sie natürlich eine Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Das hat alle jahrelang zusammen geschweißt. Auch in dem Ort, in dem Ihre Firma tätig ist, genießen Sie vielleicht ebenfalls hohes Ansehen. Darüber hinaus leben Ihre Frau, Kinder, Freunde und Bekannte hier.

Problematisch wird es nur, wenn die wirtschaftliche Situation Maßnahmen erfordert, um das gesamte Unternehmen nicht zu gefährden. An diesem Punkt kommen wir ins Spiel. Wir werden für Sie die unangenehme "Wahrheit" ermitteln und kommunizieren. Wir beschränken uns jedoch nicht darauf, Ihnen danach eine Rechnung mit einem Maßnahmenkatalog zu schicken, sondern unterstützen und begleiten Sie zu 100% bei der Umsetzung, bis die Maßnahme komplett abgeschlossen ist.

Eine leider häufig vertretene Meinung von Führungskräften:

Einen persönlich bekannten, engen Mitarbeiter entlassen zu müssen, ist eine Katastrophe.

Ein ganzes Werk zu schließen ist für viele Manager nur eine "Statistik".

Gerne nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf:

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