HEADHUNTER BEAUFTRAGEN

  • Warum einen Headhunter beauftragen? Ihre Kosten für die eigene Personalabteilung sind natürlich sehr hoch. Uns bezahlen Sie nur im Erfolgsfall. Ihre eigenen Mitarbeiter in Ihrer HR-Abteilung bezahlen Sie jeden Monat, egal ob diese Ihren Bedarf decken können, oder nicht.
  • Sie kennen sich in Ihrer Branche perfekt aus und möchten gerne jemanden überzeugen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?
  • Vor allem Mittelständler und die sog. Hidden-Champions mit ungünstigen Standorten und Betriebseinrichtungen haben im Wettbewerb der klugen Köpfe immer größere Recruiting-Probleme.
  • Wir sprechen diesen Kandidaten für Sie an und klären im Vorfeld für Sie, welche Möglichkeiten bestehen.
  • Sie bleiben dabei solange dem Kandidaten gegenüber anonym, wie Sie es für richtig halten. Alle Ihre Informationen werden von uns absolut vertraulich behandelt und an niemanden weitergegeben
  • Unser Honorar wird nur bei Vermittlungs-Erfolg fällig. 
  • Sie brauchen qualifizierte Mitarbeiter möglichst schnell, in einem Umfeld, in dem gute Fachkräfte "Mangelware" sind?
  • Gute Leute gibt es nach wie vor wie Sand am Meer. Das Problem ist für Sie nur, dass sich diese Leute fast immer in einer gefestigten Position befinden. Diese Leute sind sich Ihres Wertes natürlich auch bewusst. Um eine gute Postion aufzugeben und mit einem neuen Arbeitgeber ins kalte Wasser zu springen, müssen Sie schon etwas Attraktives anbieten können. Und dabei helfen wir Ihnen, das herauszufinden. Verabschieden Sie sich von dem Gedanken, Leute mit mehr Geld zu überzeugen. 
  • Es ist fast, wie in der Liebe. Die, die leicht zu haben sind, taugen meistens auch nicht viel oder bleiben nicht lange.
  • Viele Unternehmen haben noch nie mit einem Headhunter zusammengearbeitet. Sie haben ihre Leute meistens über Stellenanzeigen gesucht. Resultat in der heutigen Zeit: "Wir finden keine geeigneten Mitarbeiter". Fazit: Die guten Leute sitzen eben nicht zu Hause und lesen Stellenanzeigen oder schreiben unzählige Bewerbungen.
  • Die guten Leute sehen Sie als Unternehmen gar nicht. Die Bewerbungen, die Sie bekommen, sind nur ein winziger Bruchteil von ca. 5%, von Mitarbeitern, die Sie ansprechen könnten.
  • Wir setzen voll und ganz auf künstliche Intelligenz KI (Robot-Recruiting), um Ihnen möglichst schnelle und gute Ergebnisse liefern zu können. Algorithmen und Automatisierung helfen uns, den "richtigen" Kandidaten zu finden. Der mögliche geeignete Kandidat, für das nachfolgende persönliche Gespräch kann somit, viel schneller identifiziert werden. Das spart Ihnen Zeit und natürlich auch Kosten.  Der Vorteil liegt darin, das KI keine Emotionen oder persönliche Vorlieben, usw. in den Auswahlprozess mit einfließen lässt. Das darauffolgende "Matching" funktioniert ähnlich, wie bei den Partner-Vermittlungsbörsen. Dort funktioniert das ja auch seit vielen Jahren hervorragend.
  • Für die Besetzung von Führungskräften setzen wir auf die Direktansprache. 

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